De powerpoint voorbij

Van Passief Observeren naar Actief Doorleven

De basis van Dale's cone omvat de meest effectieve leervormen:

• Directe, Doelgerichte Ervaringen: Dit is leren door te doen, waarbij je direct verantwoordelijk bent voor de uitkomst. Denk aan een complex project managen, een nieuwe machine bedienen, of een presentatie geven voor een kritisch publiek.
• Gecreëerde Ervaringen: Hier wordt de realiteit nagebootst, vaak met behulp van tools zoals serious games. Deze bieden een veilige omgeving om te experimenteren en fouten te maken zonder directe gevolgen. Bij The Experience Office zetten we serious games in om ingewikkelde bedrijfsprocessen inzichtelijk te maken en teams te laten samenwerken aan realistische vraagstukken.
• Gedramatiseerde Deelname: Dit zijn rollenspellen en simulaties die situaties nabootsen. Hierdoor veranderen deelnemers van passieve toeschouwers in actieve deelnemers. Onze ontwikkelprogramma's bevatten vaak scenario's die leiderschapsvaardigheden of communicatiestijlen op de proef stellen in een veilige setting.

Hoe verder je de cone omhoog gaat, richting abstractere methoden zoals luisteren naar lezingen of het lezen van teksten, hoe minder zintuigen worden aangesproken en hoe sneller de opgedane kennis vervliegt.

Wij Brengen Ervaring Naar het bedrijfsleven

Bij The Experience Office, baseren wij ons werk op de kracht van ervarend leren. Wij zien dat veel organisaties worstelen met de vraag hoe ze medewerkers duurzaam kunnen ontwikkelen, nieuwe strategieën kunnen verankeren of een cultuurverandering teweeg kunnen brengen. Traditionele methoden schieten dan vaak tekort.

Wij helpen organisaties om medewerkers betekenisvolle ervaringen te geven. Met een specifiek doel, op het juiste moment en in een vorm die past bij¹ jouw organisatie. Of het nu gaat om het succesvol onboarden van nieuwe collega's, het versneld ontwikkelen van cruciale vaardigheden, of het begeleiden van verandertrajecten: wij maken ervaringsgerichte oplossingen op maat. Dit doen we door middel van:

• Serious Games: Spellen met een serieus leerdoel. Een combinatie van spel en gericht leren, waarin deelnemers opgaan in een verhaallijn en in een veilige omgeving vrijuit kunnen experimenteren met nieuw gedrag en vaardigheden.
• Evenementen: Ontworpen om verbinding te creëren en collectieve leerervaringen te faciliteren.
• Ontwikkelprogramma's: Maatwerktrajecten die de principes van ervarend leren toepassen voor diepgaande persoonlijke en professionele groei.

Voor onze klanten betekent onze aanpak:

• Duurzame Kennisretentie: Medewerkers onthouden en passen geleerde zaken beter toe omdat ze het zelf hebben ervaren.
• Effectieve Vaardigheidsontwikkeling: Nieuwe vaardigheden worden niet alleen begrepen, maar ook daadwerkelijk geoefend en verfijnd in een realistische context.
• Hogere Betrokkenheid en Energie: Leren wordt plezierig en stimuleert actieve deelname, wat leidt tot meer gemotiveerde medewerkers.
• Meetbare Impact: Wij richten onze programma's in op basis van jouw doelstellingen, zodat de impact van de investering aantoonbaar is.

Mensen komen pas echt in beweging door te ervaren en te doorleven. Dat levert betrokkenheid, plezier en energie. Laten we samen bouwen aan een lerende organisatie waar medewerkers groeien en bloeien door betekenisvolle ervaringen.